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序言
氫氣工藝是一個以城市建設、鐵路建設為核心的 Minecraft 創造模式伺服器，成立於 2018 年 9 月 1 日。本章程用於明確氫氣工藝的基本定位、運行原則與管理結構。
建設原則
氫氣工藝尊重玩家之間正常的交流、合作、建設與創作。伺服器鼓勵玩家自由建設、自主發起專案、共同參與規劃，也承認不同玩家在時間、能力、興趣和參與程度上的差異。只要不破壞伺服器秩序、不損害他人正常遊玩、不違背社群基本邊界，玩家的建設方式與參與節奏原則上由玩家自行決定。
氫氣工藝沒有由管理層強制推進的統一建設目標，也不設置官方主線工程或強制任務。建築、鐵路、機械、城市、景觀及其他專案，原則上均由玩家自行發起、自主建設、自發協商並逐步推進。
伺服器內未被占用的空地，或明確預留待入駐的空地，在不與他人既有成果、公共規劃和既有約定發生衝突的前提下，玩家可以自由建設。管理委員會原則上不干預玩家的建設方向、建築風格、工程規模和參與節奏。
自由建設的前提是不侵犯他人的既有成果。未經允許，不得破壞、拆改、遮擋、堵截或侵占他人既有建築、道路、鐵路、站點、機械結構、預留空間及其他建設成果。因誤操作或理解偏差造成影響的，應及時溝通並盡量恢復原狀。
涉及公共設施、公共區域或他人建設範圍的事項，應提前與利害關係方溝通。包括但不限於幹線鐵路、公共站點、主幹道、城市接入、路線改建、公共景觀、跨區域工程等內容，原則上應在達成基本一致後再實施。
管理委員會秉持非必要不干預原則，主要負責伺服器運維、秩序維護、矛盾協調與公共風險處置。只有在發生惡意破壞、長期占坑、嚴重影響公共區域、明顯侵犯他人成果、建設糾紛無法自行解決或存在較大運行風險時，管理委員會才應介入處理。
伺服器本質上是一個社交社群。玩家之間的合作、規劃與長期專案建立在持續交流、相互信任和共同維護之上。伺服器鼓勵玩家在尊重他人邊界的基礎上結伴建設、互相參觀、共同協商。正常遊玩、穩定相處和開心參與，是伺服器長期存在的基礎。
社群治理
氫氣工藝以中國大陸玩家為主要玩家組成，伺服器運行、內容管理、公共表達與爭議處置均以中國大陸相關法律法規和社群穩定為基本邊界。
氫氣工藝不是現實政治討論空間，也不承擔容納現實政治表達的功能。凡是可能引發嚴重對立、破壞社群團結、影響伺服器正常運營，或不符合中國大陸法律法規與公共秩序要求的內容，包括但不限於意識形態對立、地區爭議、政治口號、現實社會敏感爭議等，均不應在氫氣工藝中出現。
玩家之間可以正常交流、結伴遊玩、合作建設和組成專案團隊。正常的朋友關係、建設團隊、鐵路團隊、城市團隊或長期搭檔關係，不應被簡單視為小團體問題。
禁止以小團體形式排擠、攻擊、孤立、圍攻、施壓或操控輿論，影響其他玩家正常參與伺服器。任何成員不得利用資歷、職位、熟人關係或群體關係壓制正常意見、干擾公共討論、阻礙他人建設，或影響管理委員會對爭議事項的獨立判斷。
管理制度
管理委員會
管理委員會是氫氣工藝伺服器的最高治理與決策機構，負責伺服器制度、長期路線、周目規劃、核心職位任免、重大處分、資源方向與長期維護事項的決策、授權和監督。
管理委員會實行協商討論、集中執行的議事原則。涉及伺服器路線、新周目啟動、重大版本更新、核心職位調整、制度修改、處罰及其他影響伺服器長期發展的事項時，管理委員會應充分徵集元老院意見，並將元老院集體意見作為決策的重要參考和重要協商基礎。
管理委員會設主席、常務委員與顧問委員。主席是統籌管理委員會整體議事的引導職位，負責收集委員意見、確認會議結論，並代表管理委員會推動決議形成與對外說明。常務委員是管理委員會中實際參與伺服器決策、運行統籌與事務執行的核心成員。顧問委員不承擔固定日常執行職責，是長期參與伺服器建設、熟悉伺服器歷史與社群關係的委員。
服主、副服主被任命後自動成為管理委員會常務委員。管理委員會主席原則上由服主兼任，也可根據實際情況由管理委員會常務委員兼任。顧問委員原則上需由元老院成員兼任。
服主
服主是氫氣工藝伺服器的最高執行負責人和對外代表，是管理委員會授權下負責伺服器具體運行與決議落實的核心職位。服主負責伺服器技術運行、資源協調、重大事故處置、對外代表、管理委員會決議落地以及伺服器長期維護等事務。
服主對伺服器安全、資料風險、技術不可行、維護成本過高或可能嚴重損害伺服器長期發展的事項，擁有技術與運行層面的否決或暫緩執行權。服主行使該權力時，應向管理委員會說明理由，並在條件允許時提出替代方案。
服主不直接替代管理委員會作出治理決策。涉及伺服器制度、長期路線、新周目啟動、核心職位調整、重大處分等事項時，服主應尊重管理委員會決議，並負責將可執行決議轉化為具體執行方案。
服主無法履職或臨時授權時，由指定副服主代理部分服主職責。代理期間，副服主應優先保障伺服器穩定運行，並在重大事項上及時向管理委員會同步。
副服主
副服主是氫氣工藝伺服器的核心運行與執行職務，協助服主處理伺服器運維、技術維護、內容建設、活動組織、玩家管理、公告溝通、地圖規劃、工具開發等事務。
副服主可根據能力與實際需要分管不同領域，包括但不限於運維副服主、內容副服主、技術副服主、玩家事務副服主等。具體分工由服主提出，經管理委員會確認後生效。
副服主在其分管領域內擁有日常事務處理權和執行建議權。涉及伺服器重大變更、高風險技術操作、重大處分、核心制度調整或長期路線變化的事項，應提交服主或管理委員會討論確認。
元老院
元老院是氫氣工藝伺服器重要的意見徵集場所，是由伺服器長期活躍成員、老成員、常駐玩家與核心參與者組成的常設協商機構。
元老院不直接替代管理委員會作出正式決議。涉及伺服器路線、新周目啟動、重大版本更新、核心職位調整、重大制度修改、永久封禁及其他影響伺服器長期發展的事項，管理委員會原則上應充分徵集元老院意見，並將元老院集體意見作為決策的重要參考和重要協商基礎。
元老院書記處是管理委員會在元老院的常設協調機構，負責統籌元老院議題、組織意見徵集、整理主要共識與分歧、維護討論秩序。書記處設書記一名、副書記若干名。書記處成員原則上需由管理委員會成員擔任。
元老院成員由管理委員會根據長期參與情況、社群貢獻、成員關係等情況進行確認。新成員由現有元老院成員、服主、副服主或管理委員會委員推薦，經元老院討論、管理委員會核准後加入。
元老院不設固定任期。長期失聯、嚴重破壞社群關係、洩露內部資訊、惡意引戰或違反伺服器重大規則者，可由管理委員會討論後暫停或移出元老院。曾退出或長期不活躍成員，若重新穩定參與伺服器事務，可由管理委員會重新確認恢復資格。
換屆方式
伺服器各核心機構原則上不設固定換屆週期。管理委員會委員、服主、副服主、元老院書記及副書記等核心職位實行協商繼任制。
現任成員因學業、工作、現實事務、長期不活躍或個人意願無法繼續履職時，可主動讓任，並推薦合適繼任者。繼任人選應經過相關成員充分討論，聽取元老院意見，並由管理委員會確認後生效。
核心職位長期無法履職、嚴重失職、嚴重破壞社群關係，或其行為可能明顯損害伺服器長期穩定時，管理委員會可在充分徵集元老院意見後，對相關職位進行調整、暫停或重新確認。
建築職階
伺服器設立建築職階，用於記錄玩家在建設上的參與程度與長期貢獻，同時作為身分展示與建設記錄的參考。職階不影響伺服器內的實際權限，也不作為處理糾紛或管理決策的依據。
評定職階時會綜合考量建設經驗、作品完成度、風格穩定性與長期參與情況。城市、建築、鐵路、景觀、內飾、規劃、維護等方向均在考量範圍內，不以單一標準衡量。
職階不是固定標籤，管委會會根據玩家的長期狀態進行調整。玩家也可以主動提交作品或建設記錄申請晉升評定。職階由高到低分為首席建築師、資深建築師、執業建築師和見習建築師。
首席建築師
伺服器內建築水準最突出、個人風格最為成熟的少數玩家。作品完成度高、辨識度強，能在一定程度上代表伺服器的建設水準。數量有限，不因單一作品或短期發揮決定，也不會輕易授予。
資深建築師
長期參與伺服器建設，在建築、城市、鐵路或大型公共專案中有穩定產出的玩家。通常已形成較為清晰的個人風格，或長期負責一定規模的建設區域與公共事務。
執業建築師
已具備獨立完成作品能力的常駐玩家，是伺服器日常建設的主要構成。不要求風格特別鮮明，但應當有基本的審美判斷和與伺服器整體環境相協調的完成能力。表現突出的新玩家，經觀察後也可以直接晉升至此。
見習建築師
新加入伺服器的玩家預設從見習建築師開始。可以自由參與建設，在與其他玩家協作或完成個人作品後，依實際表現晉升。
附則
本章程未盡事項，由管理委員會根據社群實際情況進行解釋與處理。
本章程可根據伺服器運行情況、玩家結構變化和實際治理經驗進行修訂。重大修訂原則上應徵求元老院意見，並由管理委員會確認後生效。
管理委員會已於 2023 年 11 月 20 日通過
2026 年 6 月 28 日 0:00
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